حماية الأمومة

ما هي إجازة الأمومة؟

حماية الأمومة هو قانون يهدف إلى حماية الأم العاملة وطفلها أثناء الحمل والرضاعة. الهدف من قانون حماية الأمومة هو الحفاظ على صحة الأم والطفل ومنع أي ضرر مهني قد ينشأ عن الحمل. لا يجوز فصل النساء في إجازة الولادة.

قانون حماية الأمومة مستقل عن طول علاقة العمل أو الجنسية أو نوع العمل. وفقًا للمادة 1 من قانون حماية الأمومة (MuschG) ، تخضع جميع النساء اللائي يمارسن تدريبًا مهنيًا أو علاقة عمل والطالبات لحماية الأمومة. تنطبق لوائح خاصة على موظفي الدولة والبلديات.

ماذا تشمل إجازة الأمومة؟

بالإضافة إلى فترة الحماية التي لا يتم خلالها القيام بأي عمل ، تشمل حماية الأمومة تدابير تخدم سلامة وصحة الأم والطفل في العمل. كما تتمتع الحوامل بالحماية من الفصل.

صاحب العمل هو المسؤول عن إنشاء مكان عمل المرأة الحامل بطريقة تحميها من أي مخاطر صحية.يجب توفير مقعد للأنشطة طويلة الأمد. مع العمل الدائم المستقر ، يجب إعطاء الأم الفرصة للراحة. رب العمل ملزم بإطلاق سراح المرأة الحامل لزيارتها للطبيب. لا يُتوقع اللحاق بوقت الفراغ هذا.

لا يجوز للمرأة الحامل القيام بالأنشطة التالية:

  • العمل بالقطع أو العمل مع زيادة وتيرة العمل وتدفق العمل بوتيرة عمل محددة

  • العمل الليلي (من 8 مساءً حتى 5 صباحًا)

  • تشغيل الأجهزة والآلات ذات الضغط العالي على القدم

  • إزالة اللحاء واللحاء

  • التعدين تحت الأرض

  • رفع أكثر من خمسة كيلوغرامات أو رفع أكثر من عشرة كيلوغرامات من حين لآخر

  • التعامل مع المواد الضارة مثل المواد المسرطنة أو السامة أو المسخية

  • العمل الذي يتعرض فيه الشخص للإشعاع المؤين أو الغبار أو الغازات أو الاهتزازات أو الحرارة أو البرودة أو الرطوبة أو الضوضاء

  • العمل الذي يتم فيه افتراض المواقف المقيدة (التمدد ، والانحناء ، والانحناء ، والقرفصاء)

  • الأنشطة التي تنطوي على التلامس مع المواد الخطرة بيولوجيا والتوكسوبلازما وفيروس الحصبة الألمانية

  • العمل في غرف ذات ضغط زائد أو محتوى أكسجين منخفض

  • من الشهر الثالث للحمل العمل على وسائل النقل مثل الحافلات أو سيارات الأجرة

  • من الشهر الخامس من الحمل ، عمل قائم يستمر لأكثر من أربع ساعات

مدة إجازة الأمومة

متى تبدأ إجازة الأمومة؟

بمجرد أن تعلم الموظفة بحملها ، فإنها ملزمة بإبلاغ صاحب العمل بهذا وبتاريخ الاستحقاق المقدر. هذا يبلغ إلى السلطة الإشرافية ويتم تطبيق حماية الأمومة. لا يجوز لصاحب العمل تمرير هذه المعلومات إلى أطراف ثالثة. قد يتم طلب دليل من الطبيب أو القابلة من الأم.

ما هي مدة إجازة الأمومة؟

كجزء من حماية الأمومة ، هناك ما يسمى بفترة الحماية ، وهي في الأساس 14 أسبوعًا: لم يعد يُسمح للأم بالعمل في آخر 6 أسابيع قبل تاريخ الاستحقاق المحدد والأسابيع الثمانية الأولى بعد ذلك.

ما هي فترات إجازة الأمومة؟

تبدأ فترة حماية الأمومة عادة قبل 6 أسابيع من تاريخ الاستحقاق المحدد وتنتهي بعد 8 أسابيع من الولادة. في حالة الولادة المبكرة أو الولادات المتعددة أو في حالة العجز المؤكد للمولود ، يتم تمديد فترة الحماية إلى 12 أسبوعًا بعد الولادة.

ما الذي ينطبق على التوائم أو الولادة المبكرة؟

في حالة الحمل المتعدد (مثل التوائم) ، فإن الأم مسؤولة عن تمديد إجازة الأمومة إلى اثني عشر أسبوعًا بعد الولادة. في حالة الولادة المبكرة ، يتم تمديد إجازة الأمومة بالمدة التي لا تستطيع الأم أخذها قبل الولادة.

قد تكون مهتم ايضا ب: الولادة المبكرة

بدل الأمومة

ما هذا؟

القاعدة العامة هي أن الموظف يتلقى 13 يورو كحد أقصى في اليوم من شركة التأمين الصحي خلال فترة الحماية ويوم التسليم. يعتمد المبلغ المدفوع فعليًا على متوسط ​​صافي الراتب لآخر 3 أشهر. إذا كان متوسط ​​الراتب الصافي أقل من 390 يورو شهريًا ، فإن شركة التأمين الصحي فقط هي التي ستدفع التكاليف ؛ وإذا كانت أعلى ، فسوف يساهم صاحب العمل أيضًا.

لكل أم عاملة لديها تأمين صحي قانوني أو خاص الحق في حماية الأمومة. كما تتلقى النساء الحوامل العاملات لحسابهن الخاص ولكن المؤمن عليهن طوعا قانونا مزايا حماية الأمومة. يحق للمرأة التي تحولت من موظفة حكومية إلى علاقة عمل خلال فترة الحماية أو التي انتهت علاقة عملها خلال فترة الحماية الحصول على استحقاق الأمومة.

التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة

تُطلب مستحقات الولادة من شركة التأمين الصحي للمرأة الحامل. يمكن تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز سبعة أسابيع قبل تاريخ التسليم المتوقع. يجب ألا تكون شهادة الطبيب أقدم من أسبوع. بدلاً من ذلك ، يمكن تقديم الطلب عبر الإنترنت مع مستندات إضافية على موقع Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

المزيد عن هذا: حماية الأمومة

حاسبة إجازة الأمومة

تتيح حاسبة حماية الأمومة احتساب مخصصات الأمومة اليومية خلال فترة الحماية قبل تاريخ الاستحقاق المتوقع. لحساب مستحقات الولادة ، يعتبر صافي الراتب الشهري الذي تم تحصيله في الأشهر الثلاثة الأخيرة قبل بدء فترة الحماية حاسمًا.

أسئلة حول مكان العمل

ما هو تأثير إجازة الأمومة على ساعات العمل؟

يمكن للمرأة الحامل خارج فترة الحماية أن تعمل حتى 8.5 ساعة في اليوم. علاوة على ذلك ، لا يُسمح بالعمل الليلي من الساعة 8 مساءً حتى الساعة 5 صباحًا للمرأة في إجازة الأمومة.

متى يأتي حظر العمل؟

يجب عدم توظيف الأمهات الحوامل إذا تعرضت حياة وصحة الأم أو الطفل للخطر بسبب العمل. لا يُسمح للمرأة الحامل بالعمل في الأسابيع الستة السابقة لتاريخ الاستحقاق ، ما لم توافق صراحة على ذلك. يمكن سحب الإعلان في أي وقت. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل إطلاق سراح المرأة الحامل أو المرضعة من العمل إذا لم يتمكن من توفير ظروف إطار عمل مناسبة.

اقرأ أدناه:

  • حظر العمل أثناء الحمل
  • الحصبة الألمانية أثناء الحمل

الإنهاء بالرغم من إجازة الأمومة

الحماية من الفصل جانب مهم من قانون حماية الأمومة. تسري الحماية من الفصل من وقت إخطار صاحب العمل:

  • بعد أربعة أشهر من الإجهاض الذي حدث بعد الأسبوع الثاني عشر من الحمل

  • لمدة تصل إلى أربعة أشهر بعد الولادة

إن خرق الأم للواجب هو استثناء. مثال آخر هو إفلاس شركة.
إذا كان على صاحب العمل أن يقدم إشعارًا بالإنهاء ، فيمكن رفع دعوى ضد الإنهاء غير الفعال في محكمة العمل في غضون ثلاثة أسابيع.

توصيات من فريق التحرير

قد تكون مهتم ايضا ب:

  • حظر العمل أثناء الحمل
  • بدل الوالدين
  • دورة التحضير للولادة
  • ماذا يحدث في الثلث الأول من الحمل؟
  • ماذا يحدث في الفصل الثاني؟
  • ماذا يحدث في الفصل الثالث؟