استحقاق الأمومة - كل شيء عن الموضوع!
ما هي علاوة الأمومة؟
علاوة الأمومة هي إعانة نقدية للأم تهدف إلى تأمين دخل خلال الفترة التي يحظر فيها العمل لحماية الأم. يمكن التقديم لها في أقرب سبعة أسابيع قبل تاريخ الاستحقاق المحسوب. تُدفع مستحقات الولادة من قبل شركات التأمين الصحي القانوني وتغطي مدة الحماية القانونية قبل وبعد ولادة الطفل.
متى سأبدأ في تلقي مخصصات الأمومة؟
أثناء الحمل ، يصدر الطبيب شهادة تفيد باليوم المفترض للولادة. يتم احتساب فترة حماية الأمومة بناءً على هذا التاريخ ؛ وتبدأ قبل ستة أسابيع من تاريخ الولادة المحسوب. يمكن للأم أن تستخدم هذه الشهادة لتقديم طلب الحصول على علاوة الأمومة في أقرب سبعة أسابيع قبل الولادة المحسوبة. يختلف دفع مستحقات الولادة من شركة تأمين صحي إلى أخرى. يتم الدفع عادة في غضون ستة أسابيع قبل تاريخ التسليم المحسوب. إذا تأخر الدفع ، يمكنك أن تطلب من شركة التأمين الصحي وتعجيل السداد إذا لزم الأمر.
اقرأ المزيد عن هذا على: حماية الأمومة
متى يتم دفع مستحقات الولادة؟
يختلف دفع مستحقات الولادة من شركة تأمين صحي إلى أخرى. تتقدم بطلب للدفع في موعد لا يتجاوز سبعة أسابيع قبل الولادة المتوقعة. يتم الدفع عادة في غضون ستة أسابيع قبل تاريخ التسليم المحسوب. إذا تأخر الدفع ، يمكنك أن تطلب من شركة التأمين الصحي وتعجيل السداد إذا لزم الأمر.
كم من الوقت سأحصل على إعانة الأمومة؟
تُدفع مستحقات الولادة خلال فترة حماية الأمومة القانونية. لذا قبل ستة أسابيع من تاريخ الاستحقاق المحسوب وحتى ثمانية أسابيع بعد الولادة على أقرب تقدير.
إذا كانت الولادة قبل المحسوبة ، ستتم إضافة الأيام التي لم تستخدمها الأم إلى فترة الحماية. إذا وصل الطفل في وقت متأخر عما هو متوقع ، فلا يزال لدى الأم إجازة أمومة مدتها ثمانية أسابيع بعد الولادة. في حالة الولادات المتعددة أو المبكرة ، يتم تمديد الفترة إلى اثني عشر أسبوعًا من وقت الولادة. هذا يعني أن فترة حماية الأمومة يمكن أن تختلف في الطول. خلال هذه الفترة تحصل الأم على مستحقات الولادة.
اكتشف المزيد على: بدل الأمومة
أين يمكنني التقدم بطلب للحصول على إعانة الأمومة؟
يمكن للأمهات المؤمّن عليهن طوعيًا أو إجباريًا التقدم بطلب للحصول على استحقاق الأمومة مباشرة من شركة التأمين الصحي القانوني التي يتم التأمين عليها. من أجل الحصول على دعم من صاحب العمل ، يجب أيضًا تقديم شهادة طبية توضح تاريخ التسليم المتوقع إلى صاحب العمل.
يجب على الأمهات الحوامل اللواتي لديهن تأمين عائلي أو تأمين خاص ألا يتقدمن بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة إلى شركة التأمين الصحي ، ولكن إلى مكتب استحقاقات الأمومة المسؤول التابع لمكتب التأمين الفيدرالي. في هذه الحالة ، يدفع مكتب التأمين الفيدرالي بدل الأمومة وليس التأمين الصحي (القانوني).
كيف يمكنني التقدم بطلب للحصول على إعانة الأمومة؟
من أجل التقدم بطلب للحصول على استحقاق الأمومة ، هناك متطلبات معينة. إما أن تكون للأم علاقة عمل ، أو أنهيت أثناء الحمل أو يجب أن تبدأ علاقة عمل بعد بدء فترة الحماية.
شرط آخر هو أن الأم الحامل عضوة في شركة تأمين صحي قانوني ويحق لها الحصول على أجر مرضي. هذا يعني أنه يحق فقط للأعضاء المؤمن عليهم طوعيًا أو إجباريًا في التأمين الصحي القانوني الحصول على مخصصات الأمومة. إذا تم استيفاء المتطلبات ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانة الأمومة في أقرب وقت قبل سبعة أسابيع من التاريخ المحسوب لميلاد الطفل. للقيام بذلك ، عليك أولاً أن تصدر من طبيب شهادة توضح تاريخ الاستحقاق المتوقع. ستتلقى استمارة طلب من شركة التأمين الصحي الخاصة بك تقوم بتعبئتها وتوقيعها ببياناتك الشخصية والتفاصيل المصرفية والتفاصيل الدقيقة عن علاقة العمل (الحالية) وصاحب العمل. يتم تقديم كلا الوثيقتين إلى التأمين الصحي القانوني.
يمكنك أيضًا تقديم طلب للحصول على إعانة من صاحب العمل من خلال إظهار المستند الطبي لرئيسك في العمل مع تاريخ الاستحقاق المحسوب.
كما يحق للأمهات الحوامل الحصول على علاوة الوالدين. لذلك يجب عليك أيضًا قراءة مقالتنا حول: كيفية التقدم بطلب للحصول على علاوة الوالدين!
ما هو الحد الأقصى والحد الأدنى لمخصصات الأمومة؟
من حيث المبدأ ، يستند مبلغ استحقاق الأمومة إلى متوسط صافي الراتب لآخر ثلاثة أشهر تقويمية. لا يتم أخذ المدفوعات لمرة واحدة مثل الإجازة أو مكافآت عيد الميلاد في الاعتبار. في الحساب ، يجب أن تؤخذ ضريبة الأجور في الاعتبار حيث كان يجب احتسابها أو اقتطاعها من قبل صاحب العمل في فترة الحساب.
يدفع صندوق التأمين الصحي كحد أقصى 13 يورو مخصصات الأمومة في اليوم. إذا كنت تكسب أكثر من 13 يورو صافيًا في اليوم ، أي أكثر من 390 يورو شهريًا ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الفرق كإضافة إلى إعانة الأمومة. عادة هذه هي النسبة الأعلى. هذا هو السبب في أن طلب إعانة صاحب العمل مهم للغاية عند التقدم بطلب للحصول على علاوة الأمومة. إذا كنت تكسب أقل من 390 يورو شهريًا في المتوسط ، فإن بدل الأمومة من شركة التأمين الصحي يكون أقل.
أولئك الذين ليس لديهم تأمين صحي قانوني يحق لهم الحصول على بدل أمومة مخفض بحد أقصى 210 يورو من مكتب التأمين الفيدرالي. وهذا ينطبق على العاملين في التأمين الصحي الخاص وكذلك النساء اللائي لديهن تأمين عائلي وعمالة هامشية.
كيف يمكنني حساب مستحقات الولادة؟
من أجل احتساب استحقاق الأمومة ، تحتاجين إلى استقطاعات من الأشهر الثلاثة الأخيرة قبل فترة حماية الأمومة. يتم تحويل صافي الأجر الشهري لهذه الأشهر الثلاثة إلى يوم التقويم. على سبيل المثال ، إذا كانت الأم الحامل تكسب إجمالي 2750 يورو خلال هذه الفترة ، فإن ذلك يجعل الأجر الصافي 1776 يورو. في هذا المثال ، نفترض أن المرأة تلقت نفس المبلغ بالضبط في كل شهر من الأشهر الثلاثة.
الحساب: (1776 يورو × 3) / 90 = 59.20 يورو
هذا يجعل 59.20 يورو لكل يوم تقويمي. نظرًا لأن شركة التأمين الصحي تدفع 13 يورو فقط في اليوم التقويمي ، فإن صاحب العمل يقدم إعانة قدرها 46.20 يورو. في معظم الحالات ، يتحمل رب العمل الجزء الأكبر من إعانة الأمومة. يدفع التأمين الصحي القانوني 390 يورو كحد أقصى شهريًا. إذا كانت المرأة تكسب أكثر من 390 يورو شهريًا خلال فترة الحساب ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الفرق في شكل إعانة لبدل الأمومة.
كيف تتدفق استحقاقات الأمومة إلى الإقرار الضريبي؟
كل من علاوة الأمومة والمساهمة في علاوة الأمومة من صاحب العمل معفاة من الضرائب بشكل عام. لا يزال يتعين إدخال الفوائد في الإقرار الضريبي. بالنسبة لإقرار ضريبة الدخل لعام 2017 ، يجب إدخال علاوة الأمومة في السطر السادس والتسعين في الصفحة الرابعة من النموذج الرئيسي.
ما هو الفرق بين إعانة الأمومة واستحقاق الوالدين؟
إن علاوة الأمومة وإعانة الوالدين عبارة عن مزايا مالية للأسرة في ألمانيا تهدف إلى المساعدة في تأمين الوجود الاقتصادي للأسرة عندما تنمو الأسرة. تُدفع علاوة الأمومة للأم قبل ستة أسابيع إلى ثمانية أسابيع بعد ولادة الطفل. هذه هي الفترة التي لا يُسمح فيها للأمهات الحوامل بالعمل ولا يُسمح لهن بالعمل.
ال تُدفع مخصصات الوالدين فقط لمدة اثني عشر شهرًا من وقت الولادة. يوفر بدل الوالدين خيار تلقي 50٪ من المبلغ لفترة أطول كجزء من ElterngeldPlus من أجل تسهيل العودة إلى العمل. بينما يتم دفع علاوة الأمومة للأم فقط ، يمكن دفع علاوة الشراكة مع علاوة الوالدين إذا كان الأب والأم يشتركان في رعاية الطفل. يمكن دفع علاوة الوالدين بمرونة أكبر وعلى مدى فترة أطول من بدل الأمومة.
تعتمد علاوة الوالدين وبدل الأمومة على متوسط الدخل الصافي في الأشهر السابقة للولادة ويتم احتسابهما بشكل مختلف. بينما تُطلب علاوة الأمومة من التأمين الصحي القانوني ، هناك ما يسمى بصندوق بدل الوالدين المخصص لعلاوة الوالدين. تساعد علاوة الأمومة الأمهات الحوامل على تمويل الوقت الذي يقترب من الولادة ، حيث لا يُسمح لهن بالعمل خلال هذه الفترة. علاوة الوالدين تساعد كلا من الأم والأب مالياً على سد أول اثني عشر إلى أربعة وعشرين شهرًا بعد ولادة الطفل وتهدف إلى تبسيط إعادة الاندماج في الحياة العملية.
هل أنت مهتم أكثر بهذا الموضوع؟ اقرأ المزيد عن هذا على: بدل الوالدين
هل يمكن الاستيلاء على مخصصات الأمومة؟
من حيث المبدأ ، لا يمكن الاستيلاء على استحقاق الأمومة. تُستخدم المزايا الاجتماعية المخصصة مثل بدل الأمومة أو بدل التعليم أو إعانة الطفل أو إعانة البطالة أو إعانة الإسكان لضمان مستوى الكفاف. هذه الخدمات لا يمكن إلحاقها بأي حال من الأحوال.
مميزات خاصة بعلاوة الأمومة لموظفي الخدمة المدنية
يتم تنظيم حماية الأمومة بشكل خاص لموظفي الخدمة المدنية. لديك نفس فترات الحماية التي تتمتع بها الأمهات غير العاملات في الخدمة المدنية قبل ستة أسابيع إلى ثمانية أسابيع بعد ولادة الطفل. لموظفي الخدمة المدنية استحقاق كامل للراتب أثناء إجازة الأمومة ، أي زيادة أجورهم.
قد ينخفض العائد. وينطبق هذا ، على سبيل المثال ، إذا لم تعد مدفوعات العمل الإضافي المدفوعة مسبقًا قابلة للتطبيق أثناء حظر ساعات العمل لأكثر من ثماني ساعات ونصف. ومع ذلك ، لا تزال المخصصات تُمنح في نفس الوقت. وبهذه الطريقة ، يتم تأمين سبل العيش الاقتصادية لموظفي الخدمة المدنية خلال فترات الحماية. يحق لموظفي الخدمة المدنية الحصول على إعانات أثناء حظر التوظيف. يتم تنظيمها بشكل مختلف في الولايات الفيدرالية وفي ولاية هيسن ، على سبيل المثال ، تتوافق مع 13 يورو في اليوم التقويمي.
مميزات خاصة بعلاوة الولادة للطالبة
تخضع الطالبات الحوامل لنفس فترة حماية الأمومة مثل الأمهات الحوامل غير الدارسين. تبدأ الفترة قبل الولادة بستة أسابيع وتنتهي عادةً بعد ثمانية أسابيع من الولادة. تُدفع علاوة الأمومة للتأمين الصحي القانوني للأعضاء المؤمن عليهم طوعا أو إجباريا.
يحق للطالبات اللواتي يعملن بشكل هامشي وأعضاء في التأمين الصحي القانوني الحصول على ما يصل إلى 13 يورو من استحقاقات الأمومة في اليوم التقويمي. إذا كان متوسط الأجر الصافي أكثر من 390 يورو ، يدفع صاحب العمل الفرق كعلاوة صاحب عمل. يمكن للنساء المؤمّن عليهن من القطاع الخاص أو المؤمّن عليهن في العائلة الحصول على استحقاق الأمومة من مكتب التأمين الفيدرالي بحد أقصى 210 يورو.
هل يتم احتساب مستحقات الولادة من هارتس 4؟
مستلمات هارتز 4 اللاتي يتلقين إعانة بطالة 2 فقط لا يحق لهن الحصول على إعانة الأمومة. يحق لمن يسمون بالتعبئة الإضافية الذين يتلقون Hartz 4 ويعملون في وظيفة صغيرة الحصول على مخصصات الأمومة إذا كان لديهم تأمين عائلي أو تأمين صحي قانوني. ثم بدل الولادة 210 يورو. ثم يتم دفع هذا المبلغ كمبلغ إجمالي من قبل مكتب التأمين الفيدرالي.
إذا كنت مستفيدًا من Hartz 4 تكسب أكثر من 390 يورو شهريًا ، فهناك أيضًا دعم صاحب العمل هنا. في هذه الحالة ، تعتبر الإعانة النقدية بمثابة دخل وهناك إعفاء قدره 100 يورو من استحقاق الأمومة الكامل.
